GSK se débarrasse d'un délégué

Vous ne nous ferez pas taire !

La CGSLB demande la réintégration de son délégué cadre Etienne Tordeur.

Etienne a été licencié parce que, avec l'équipe syndicale CGSLB de GSK, il a voulu informer régulièrement le personnel de ce qui se discute entre les syndicats et la direction. Voilà ce qu'il en coûte de troubler le ronronnement du « dialogue » social.

Depuis les élections sociales 2008, la CGSLB participe activement à la concertation chez GSK Bio après avoir enlevé 1 mandat chez les employés et 3 mandats (sur 5) chez les cadres au Conseil d'Entreprise, et 3 mandats chez les employés au Comité pour la Prévention et la Protection au Travail. L'équipe CGSLB a bousculé les habitudes sociales, trop fort et trop vite sans doute, en voulant informer le personnel au fur et à mesure des négociations.

Un exemple : le dossier des plans de carrière. Estimant que les implications sur les conditions de travail étaient importantes, l?équipe CGSLB de GSK a envoyé un courriel au personnel avant la signature de la convention collective, dans un soucis de transparence. Ce crime de lèse-majesté a immédiatement entraîné des mesures de rétorsion, non seulement sur le plan syndical, mais surtout en attaquant les délégués, en tant que travailleurs, dans l'exercice de leur métier.

Etienne Tordeur a été licencié à cinq mois des élections sociales 2012, au moment où cela coûte le moins cher à l'entreprise, en prétextant des performances professionnelles insuffisantes. En réalité son éviction a été programmée depuis plusieurs années - nous en avons la preuve - et la hiérarchie a progressivement tout mis en oeuvre pour détruire l'homme derrière le délégué.

La CGSLB a une tout autre conception de la concertation sociale. Nous pratiquons un syndicalisme dans l'intérêt des travailleurs, en tenant compte de leur avis avant de prendre une décision. Et nous ne changerons pas d'optique.